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花管機(jī)廠家放慢腳步的核心

     花管機(jī)廠家并沒(méi)有完善的人力資源體系,而是喜歡拿來(lái)主義,從社會(huì)上直接招募“熟手”,這種以業(yè)績(jī)?yōu)橹氐乃季S模式在花管機(jī)廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本,但隨著花管機(jī)廠家員工逐步壯大,團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊在所難免,而提升基層員工能力才是花管機(jī)廠家放慢腳步的核心所在。

    花管機(jī)廠家將工作精細(xì)化才是發(fā)展的良策,將考核要點(diǎn)從單純的業(yè)績(jī)考核向工作過(guò)程考核轉(zhuǎn)移,,而要將工作準(zhǔn)確化,花管機(jī)廠家就須要將過(guò)程步驟消釋成為各個(gè)細(xì)節(jié)項(xiàng)目并成為標(biāo)準(zhǔn)。本文源自花管機(jī)http://mitchelldrum.com/。

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