縮管機廠家要將業(yè)務員跳槽控制在一個妥貼的限度之內(nèi)：
    一，跳槽的至高警戒線。通常情況縮管機廠家的業(yè)務人員跳槽的警戒線是15%，如果縮管機廠家業(yè)務人員年跳槽率超過15%，說明縮管機廠家的營銷管理等方面出現(xiàn)嚴重問題。
    二，跳槽的至低警戒線。一般縮管機廠家的業(yè)務員被動離職的警戒線是10%～15%，如果縮管機廠家的業(yè)務員被動離職率低于10%～15%，可能出現(xiàn)“醬缸現(xiàn)象”，即沉淀下來的都是“殘渣”，離職的都是精英。本文源自縮管機http://www.mitchelldrum.com/。

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