縮管機廠家要將業(yè)務員跳槽控制在一個妥貼的限度之內(nèi):
一,跳槽的至高警戒線。通常情況縮管機廠家的業(yè)務人員跳槽的警戒線是15%,如果縮管機廠家業(yè)務人員年跳槽率超過15%,說明縮管機廠家的營銷管理等方面出現(xiàn)嚴重問題。
二,跳槽的至低警戒線。一般縮管機廠家的業(yè)務員被動離職的警戒線是10%~15%,如果縮管機廠家的業(yè)務員被動離職率低于10%~15%,可能出現(xiàn)“醬缸現(xiàn)象”,即沉淀下來的都是“殘渣”,離職的都是精英。本文源自縮管機http://www.mitchelldrum.com/。
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