1.個(gè)人原因;2.不適應公司文化;3.薪酬待遇低;4.缺少發(fā)展空間;5.與上/下級關(guān)系不和;6.其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。用馬云的話(huà)說(shuō)，一是錢(qián)沒(méi)給到位，二是心受委屈了。

　　但是，這些原因中也有輕重之分，彎管機廠(chǎng)家業(yè)內某資深人事經(jīng)理認為：“現在的工人，更看重企業(yè)的實(shí)力與發(fā)展前景，如果企業(yè)實(shí)力不行，發(fā)展前景差，意味著(zhù)他們的發(fā)展空間不大，所以都不愿留下來(lái)。而企業(yè)在尚未招到人之前又不敢貿然擴大生產(chǎn)，于是陷入了兩難的困境。”其次，員工也很看重企業(yè)的機制，不管是薪酬機制，還是管理機制，在員工看來(lái)，企業(yè)只有完善的機制才能保障他們的付出有相應的回報。文章來(lái)源彎管機廠(chǎng)家http://mitchelldrum.com/。