花管機廠家的經營中，人才流動是不容小覷的，由于降職和辭退的措施比較敏感，所以花管機廠家在作出這樣決策時一般都是比較慎重的。
    如果花管機廠家能夠建立起規(guī)范的、程式化的降職和辭退流程，在內部建立起規(guī)范的標準明確、公平合理的淘汰機制，再加上與被降職或辭退員工進行充分溝通，就可能變壞事為好事。文章來源花管機http://mitchelldrum.com/。

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