縮管機(jī)廠家要想留住人才,首先要想到的自然是從薪資待遇方面發(fā)軔,無論縮管機(jī)廠家提供什么工作,對于大多數(shù)的工作者來說,都是為了生存,如果縮管機(jī)廠家的薪資待遇無法支撐他們的生活,他們自然是不愿意留下來的。
對縮管機(jī)廠家來說,待遇并非越高越有效,其實每個縮管機(jī)廠家都應(yīng)該有自己的一套薪酬體系,只要這個薪酬體系不低于行業(yè)平均水平就有一定的吸引力,但是縮管機(jī)廠家構(gòu)建的這個體系要是公平公正的。本文源自縮管機(jī)http://www.mitchelldrum.com/。
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