縮管機質(zhì)量管理過程中，存在人才機制不健全，激勵方法和措施不當(dāng)?shù)膯栴}，高質(zhì)量高素質(zhì)的質(zhì)量管理方面的人才仍然不能滿足縮管機質(zhì)量管理工作的需要，這與縮管機廠家對質(zhì)量問題的重視程度和人才引進機制方面密切相關(guān)。
    同時，縮管機廠家的質(zhì)量激勵措施不能完全滿足員工的需要，不能調(diào)動其積極性和發(fā)揮其潛能。對于已出現(xiàn)的縮管機產(chǎn)品質(zhì)量問題，只對員工進行象征性的懲罰也不利于使員工提高警惕性和增強質(zhì)量意識。本文源自縮管機http://www.mitchelldrum.com/。

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