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縮管機(jī)管理重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)忖量

     縮管機(jī)業(yè)內(nèi),大部分縮管機(jī)廠(chǎng)家只有人事管理而沒(méi)有人力資源管理,有招聘活動(dòng)而沒(méi)有人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)機(jī)制,如果縮管機(jī)廠(chǎng)家不能給員工以未來(lái),未來(lái)就不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。

    縮管機(jī)廠(chǎng)家無(wú)人則止,從這個(gè)意義上說(shuō),縮管機(jī)廠(chǎng)家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局,也要重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,縮管機(jī)廠(chǎng)家亟需強(qiáng)化人才匯集,提高人力資本管理。本文源自縮管機(jī)http://www.mitchelldrum.com/。

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