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縮管機(jī)廠家放慢腳步的因由

     縮管機(jī)廠家并沒(méi)有完善的人力資源體系,而是喜歡拿來(lái)主義,從社會(huì)上直接招募“熟手”,這種以業(yè)績(jī)?yōu)橹氐乃季S模式在縮管機(jī)廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是減少了人員培養(yǎng)成本,但隨著縮管機(jī)廠家員工逐步壯大,團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊在所難免,而提高基層員工能力才是縮管機(jī)廠家放慢腳步的核心所在。

    縮管機(jī)廠家將工作精準(zhǔn)化才是發(fā)展的長(zhǎng)效之良策,將考核核心從單純的業(yè)績(jī)考核向工作過(guò)程考核轉(zhuǎn)移,就是“長(zhǎng)效”,而要將工作精準(zhǔn)化,縮管機(jī)廠家就須要將過(guò)程步驟分解成為各個(gè)細(xì)節(jié)項(xiàng)目并成為標(biāo)準(zhǔn)。本文源自縮管機(jī)http://www.mitchelldrum.com/。

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